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4 grands défis pour gérer sa flotte mobiles efficacement

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Mobilité et travail hybride sont des aspects cruciaux pour cette année, mais ils ne sont que quelques-uns des enjeux qui devront être pris en compte pour gérer ses flottes mobiles. Les DSI vont devoir prendre en compte ces éléments pour faire évoluer leur gouvernance et fiabiliser, sécuriser et mieux gérer les flottes de smartphones de leurs entreprises et organisations. Voici les quatre grands points à prendre en compte pour y arriver :

Positionner la cybersécurité au cœur des activités mobiles 

Les cyberattaques se multiplient et deviennent un véritable fléau pour les entreprises. Les terminaux mobiles font partie des principales causes de fuite de données informatiques d’entreprise. Cette année, les DSI sont donc mises au défi de sécuriser de façon efficace leurs flottes de mobiles, au même titre que leurs flottes de PC. Dans ce contexte, la majorité des DSI placent la gestion des menaces de sécurité dans leurs priorités et conviennent que les appareils mobiles sont devenus le point central de leur stratégie de cybersécurité. Il est donc urgent poules DSI et RSSI de bien comprendre les enjeux actuels de la sécurité mobile et les solutions qui s’offrent à eux et qui ne se résument d’ailleurs pas au simple MDM. MDM, MTD, BYOD, etc. sont autant de sujets à creuser, et en 2022, la sécurité mobile doit être placée au centre de la gestion des flottes de mobiles.

Prendre en compte les nouveaux enjeux et modes de travail 

Mobilité, télétravail, travail hybride et turn-over élevé sont des problématiques qui n’épargnent aujourd’hui aucune entreprise. Chacune d’entre elles apporte son lot de questionnements quant à la cybersécurité mobile, la continuité de service, mais aussi quant à la gestion des flottes de mobiles au sens plus global. Les DSI doivent désormais penser la gestion des flottes de mobiles sous l’angle d’une mobilité accrue et en perpétuelle évolution. Les DSI ont la responsabilité de mettre en place des outils et des méthodes de gestion de flottes de mobiles solides, qui leur permettront en outre de garantir une continuité de services à toute épreuve, que ce soit pour les collaborateurs ou pour les clients finaux de leur entreprise.

Transformer sa flotte mobiles en un levier d’engagement RSE 

Les collaborateurs sont de plus en plus engagés et attendent, par extension, davantage d’engagement de la part de leur entreprise. Les DSI devront notamment répondre à des attentes plus élevées en matière de gestion des appareils électroniques. Matériel reconditionné, réparations et recyclage des appareils mobiles sont autant de sujets que les DSI devront placer au cœur de la gestion des flottes de mobiles pour satisfaire aux exigences nouvelles des collaborateurs. En 2022les DSI doivent donc placer les flottes de mobiles au cœur de la démarche RSE de leur entreprise et faire preuve d’innovation constante en matière de développement durable et d’économie circulaire.

Placer l’humain au cœur de la valeur 

Un autre défi pour les DSI en 2022 est de remettre l’humain au centre de la valeur de l’entreprise et de la gestion de la flotte de mobiles. Aujourd’hui, la majorité des DSI ont investi déjà dans l’automatisation, qui reste un sujet phare. Mais il est surtout essentiel de se souvenir que ce désir d’automatisation de la gestion des flottes de mobiles vient initialement d’un plus profond besoin de replacer l’humain au centre de la valeur. Les DSI doivent faire en sorte que les actions réalisées par les collaborateurs (notamment les gestionnaires de flottes de mobiles) aient une réelle valeur. Ils ont la responsabilité de leur permettre de réaliser des actions et des tâches à plus forte valeur et qui ont réellement du sens. Pour l’entreprise comme pour le collaborateur.

L’année 2022 s’inscrit dans la prolongation directe des changements de 2020 et 2021. Pour les DSI, elle sera placée elle aussi sous le signe du changement, mais impliquera, en plus, une nouvelle organisation, de nouvelles procédures et des outils adaptés aux nouveaux enjeux et exigences du monde du travail. Mobilité et travail hybride ne sont que quelques-uns des enjeux qui devront être pris en compte. Des enjeux majeurs en matière de RSE et de sécurité doivent désormais également être placés au centre de la gestion des flottes de mobiles.

 Sébastien REVERDY, Président de Betoobe 

Contrôler l’accès à vos applications Cloud et à toutes les autres

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L’explosion des applications Cloud participe activement à la transformation digitale des métiers.

Les équipes IT peuvent désormais concentrer leurs efforts sur l’usage (le quoi) bien plus que sur les infrastructures nécessaires (le comment).

Pour autant, la sécurité reste une préoccupation permanente, faute de quoi les données de l’entreprise risquent de se retrouver plus ou moins rapidement compromises.

CASB & SASE

Introduit par Gartner il y a une dizaine d’années, le CASB (Cloud Access Security Brokers) consiste à introduire des mécanismes de sécurité entre les utilisateurs et les applications Cloud.

Ces mécanismes ont pour objectif de refléter la politique de sécurité de l’entreprise : identité des utilisateurs, contrôle d’accès aux applications, protection et chiffrement des données.

L’avènement du SASE (Secure Access Service Edge) par Gartner en 2019 unifie désormais tous les services de réseau et de sécurité.

Au même titre que les passerelles Web, les Firewalls ou encore la protection contre les intrusions et les logiciels malveillants, le CASB fait partie des services de sécurité SASE.

Au sein d’une véritable solution SASE, tous les flux sont analysés et traités conformément à la politique de sécurité de l’organisation.

Il devient ainsi enfin possible d’appliquer le fameux « qui a le droit de faire quoi » :

–             Au niveau de l’utilisateur (Gestion des identités)

–             Quel que soit son mode de travail (Zero Trust Network Access)

–             Et quelle que soit l’application interne ou Cloud utilisée (CASB)

Maîtriser le « shadow IT »

Intégrée au modèle SASE, la fonctionnalité CASB est à même de traiter tous les flux à destination des applications Cloud.

Et cela s’avère particulièrement utile compte-tenu que :

–             Plus de 97 % des applications Cloud utilisées dans les entreprises sont inconnues des équipes IT

–             Ceci représente près d’un millier d’applications pour une ETI et concerne 80 % des utilisateurs en moyenne

–             Près de 70% des collaborateurs utilisent leur propre solution de collaboration, notamment de partage de fichiers

–             Ces applications « shadow IT » représentent annuellement au moins 50 % du budget IT

–             40% des organisations ont vécu une fuite de données dans les 12 derniers mois

Quelle démarche adopter ?

Devant ce constat, l’attitude visant à interdire tout ce qui n’est pas supporté par l’IT aurait un impact direct sur le business.

Il s’agit donc d’adopter une démarche structurée et itérative afin de conserver dans la durée l’alignement entre les usages métiers et la politique de sécurité de l’entreprise.

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Etape 1 – Y voir clair

La première étape consiste à obtenir une vision exhaustive des usages Cloud afin de déterminer :

–             Quelles applications Cloud sont utilisées ?

–             Par qui ?

–             A quel rythme : fréquence, volumes ?

Toutes les informations de référencement sont fournies par le moteur CASB intégré à la solution SASE qui analyse toutes les connexions des utilisateurs au bureau ou en situation de mobilité.

Il conviendra également et en relation avec les métiers d’identifier les usages associés à ces applications ainsi que leur criticité business.

Etape 2 – Evaluer le niveau de risque

Une fois l’étape de référencement réalisée, il est important de déterminer le niveau de risque associé à chaque application.

Celui-ci doit prendre en compte :

–             La renommée de l’éditeur

–             Le niveau de sécurité de l’application (MFA, SSO, certificats vérifiés, chiffrement, etc.)

–             Son niveau de réponse aux exigences de conformité (PCI-DSS, ISO 27001, SOX, etc.)

Ces informations qui ne sont pas toujours simples à réunir et à maintenir à jour doivent faire partie intégrante de la solution CASB.

Etape 3 – Mettre en conformité

En fonction de l’analyse des risques de chaque application, l’équipe IT pourra décider quelle application valider et dans quel cadre.

La solution CASB devra être en mesure de permettre la définition de la politique d’accès à chaque application :

–             Qui peut y accéder, quand et comment ?

–             Pour quel type d’usage ?

Il sera par exemple possible de restreindre l’usage de Microsoft 365 à l’environnement de l’entreprise, ou encore d’autoriser exclusivement la récupération de fichiers depuis une application de type Box.

Il sera également possible de monitorer les usages associés afin de détecter tout comportement non autorisé.

Etape 4 – Protéger

Une fois la politique de sécurité appliquée aux applications Cloud, tous les mécanismes de sécurité intégrés à une solution SASE permettront de protéger les utilisateurs et les données de l’entreprise :

–             Protection contre les intrusions et les logiciels malveillants (IPS, AMNG)

–             Protection contre la fuite de données (DLP)

Illustration : Le CASB de CATO Networks intégré à sa solution SASE

L’implémentation du CASB par CATO Networks est une extension naturelle des fonctionnalités de sécurité de sa solution SASE. Tous les flux issus des sites clients et des utilisateurs nomades sont déjà traités par les points de présence de CATO (inspection TLS, firewalling, IPS, antimalware, visibilité sur les flux applicatifs…). Ajouter la fonctionnalité CASB n’entraine aucune complexité ou latence complémentaire.

La fonctionnalité CASB se caractérise par deux éléments clés :

Etape 1 – Visibilité sur les applications SaaS / Cloud

Via un tableau de bord dans l’interface de management unifiée de CATO, les équipes IT peuvent « découvrir » l’ensemble des applications Cloud et SaaS véhiculées au sein de leur réseau, qu’elles soient approuvées ou non (découverte du Shadow-IT) :

  • Consommation des applications Cloud sur une période donnée, nouvelles applications détectées depuis la période précédente
  • Liste des utilisateurs concernés
  • Indice de risques associés à ces applications (calculé en fonction de la réputation de l’éditeur, de la compliance aux régulations en vigueur, aux mécanismes de sécurité implémentés…)
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Etape 2 – Filtrage des activités dans les applications

Une fois la visibilité complète obtenue, il est possible d’appliquer des règles d’usage aux différentes applications Cloud.

A titre d’exemple, il est possible d’empêcher l’envoi de fichiers par les collaborateurs par l’intermédiaire d’applications non approuvées par l’IT, sans pour autant interdire totalement l’application. Ainsi les partenaires et les clients peuvent continuer à transmettre des fichiers. 

Ce filtrage constitue la première étape dans la prévention de la perte de données (DLP) prochainement disponible dans la solution CATO Networks.

Ce qu’il faut retenir

En synthèse, la mise en place d’une politique de sécurité d’accès aux applications Cloud constitue une démarche itérative dans la durée.

Fort d’une vision exhaustive des flux transitant dans son infrastructure réseau SASE, l’équipe IT sera en mesure d’identifier et de sécuriser les applications nécessaires aux besoins métiers de l’entreprise.

C’est l’intégration des fonctionnalités CASB au cœur d’une solution SASE qui permet d’apporter cette maîtrise complète de l’environnement IT.

Peu importe le mode de travail des utilisateurs, les applications accessibles à tout moment et en tout lieu respecteront la politique de sécurité globale de l’entreprise.

Par Jérôme BEAUFILS, Président de Sasety et Christophe Lopez-Castel, South EMEA Channel Manager chez  Cato Networks 

Stéphane Pinault rejoint le groupe Quodagis au poste de Directeur général

Le groupe Quodagis nomme son nouveau Directeur général pour mener à bien sa stratégie de croissance sur les prochaines années. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de très forte accélération pour le groupe qui a su bâtir une offre unique pour accompagner au mieux ses clients dans leurs projets de transformation numérique.

Dans le cadre de sa nouvelle mission, Stéphane Pinault sera en charge de faire évoluer l’organisation de l’entreprise en continu pour lui permettre de mener à bien son plan stratégique en renforçant ses parts de marché en France comme à l’international où le groupe est déjà implanté. Il veillera également à accroitre l’attractivité de la marque employeur de Quodagis pour recruter de nouveaux talents. Stéphane est directement rattaché à la Présidence représentée par Roland Mor.

Pour mener à bien sa mission, il peut s’appuyer sur sa bonne connaissance du groupe qu’il a accompagné pendant ces trois dernières années autour d’interventions orientées coaching des dirigeants. Stéphane peut également s’appuyer sur une solide expérience acquise dans le secteur du numérique où il a occupé des postes de management. Il a notamment été VP Technical Support Europe & APAC chez PTC et a fondé StepinK, un cabinet de Knowledge Management et de développement de compétences managériales, de coaching de managers et d’organisations.

Stéphane Pinault, Directeur général du groupe Quodagis « Je suis enchanté de rejoindre le groupe Quodagis qui bénéficie d’un positionnement unique sur son marché. Nous allons continuer d’investir pour faire évoluer nos offres vers de nouveaux domaines comme le Knowledge Management et la cybersécurité par exemple. Mon expérience managériale en France comme à l’international est un précieux atout qui me permettra d’accompagner efficacement Quodagis dans sa croissance et de poser des bases solides pour nous permettre de nous développer à long terme. Nous bénéficions de toutes les ressources nécessaires et pouvons nous appuyer sur des équipes engagées pour mener à bien notre projet d’entreprise. »

APF France handicap sensibilise ses collaborateurs à la cybersécurité avec Conscio Technologies

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Conscio Technologies, spécialiste de la sensibilisation à la Cybersécurité, accompagne APF France handicap grâce à sa solution Sensiwave permettant aux collaborateurs de l’association d’acquérir les bons réflexes pour se protéger des cybermenaces.

APF France handicap est une importante association française, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Créée en 1933, connue jusqu’en avril 2018 sous le nom d’Association des paralysés de France, APF France handicap rassemble aujourd’hui près de 90 000 acteurs : adhérents, élus, salariés, bénévoles et volontaires, usagers, sans compter ses dizaines de milliers de donateurs et sympathisants. À ce jour, l’association dispose de plus de 550 structures réparties sur tout le territoire et dans les DOM et réunit 15 000 salariés.

Pour renforcer sa cybersécurité, un RSSI a été embauché il y a deux ans. Dans le cadre de sa mission et après avoir fait un premier audit, ce dernier a identifié le sujet de la sensibilisation des collaborateurs aux cybermenaces comme l’une des priorités. C’est dans ce contexte que Conscio Technologies a été choisi pour la pertinence de son offre et de sa solution Sensiwave. En lien avec le service de communication interne de l’association, une première campagne a été lancée. Accessible depuis l’Intranet, les collaborateurs peuvent accéder à des contenus ludiques et attractifs sur les bases de la cybersécurité : phishing, mot de passe, etc. Une autre campagne plus poussée et dédiée aux équipes IT a aussi été lancée ainsi qu’un parcours spécifique pour le management.

Au regard du succès de ces premières initiatives, de nouvelles campagnes vont être réalisées. Le RSSI souhaite notamment rendre obligatoire ces cursus pour les cadres de l’association qui utilisent largement les outils informatiques pour mener à bien leurs missions. De plus, grâce à la richesse des contenus proposés par Conscio Technologies, APF France handicap sera en mesure de faire évoluer simplement ses campagnes et de visualiser rapidement les résultats pour s’assurer de la progression des équipes.

« Conscio Technologies a su nous proposer un dispositif de sensibilisation performant et adapté à la diversité des profils à sensibiliser. Contenus prêts à être utilisés, adaptation des bulles contextuelles pour coller à nos pratiques, simplicité d’utilisation et tarification attractive sont autant d’avantages de l’offre de Conscio Technologies. Nous allons accroitre l’usage de la solution Sensiwave pour faire progresser les salariés et acteurs de l’association sur les enjeux cyber. » explique Jules SARRAT de le RSSI d’APF France handicap »

Shortways renforce ses effectifs et recrute

Shortways, éditeur d’un assistant numérique qui accompagne les entreprises dans la digitalisation du travail, annonce l’ouverture de 10 postes sur les prochains mois pour consolider ses équipes et soutenir sa forte croissance à l’échelle nationale.

Au service des grandes organisations, Shortways apporte un gain de temps et un support performant à l’adoption du digital.Grâce à Shortways, les entreprises passent au 100 % digital sur la formation IT et divisent par dix leur nombre d’appels au support. Les clients de Shortways sont des grands groupes qui économisent fortement sur leurs coûts de support utilisateurs.

La qualité de l’offre de Shortways lui permet chaque année de faire la différence et de remporter de nombreux marchés. C’est dans ce contexte que l’entreprise souhaite intégrer de nouveaux talents qui pourront participer activement à son développement. Rejoindre Shortways permet d’évoluer dans des équipes soudées et de travailler dans une organisation en croissance où l’esprit d’équipe et les perspectives d’évolution sont de réels atouts. De plus, Shortways, qui est implanté sur Laval, permet également de conjuguer travail et qualité de vie. Les différents postes sont ouverts au sein des départements commerce, technique et relation client.

Quelques postes ouverts sur les prochains mois :

– Commercial

– Customer Success

– Ingénieur R&D

La politique RH et les postes proposés sont disponibles ici : https://shortways.com/fr/emploi/  

Toan Nguyen, CEO Chez Shortways « Investir dans le recrutement de nouveaux talents est une nécessité pour nous permettre d’accélérer notre développement et répondre avec succès aux nombreux nouveaux projets que nous avons remportés. Nous avons un plan ambitieux qui consiste à recruter les meilleures équipes et les faire monter en compétences en continu. Nous sommes en mesure de proposer des perspectives d’évolution sur le long terme et souhaitons nous entourer de personnes qui s’inscrivent dans cette démarche et partagent notre vision. »

La coopérative de Milly fait le choix d’Agorinfo pour optimiser ses processus de gestion

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Agorinfo, éditeur de solutions logicielles pour la gestion des céréales (SILOS), accompagne avec succès la coopérative de Milly dans l’évolution de ses processus de gestion.

La SCA de Milly-sur-Thérainest une coopérative agricole de collecte et d’approvisionnement créée en 1933. Son rayonnement s’étend sur trois secteurs géographiques à l’ouest du département de l’Oise. Son activité se concentre autour de trois métiers : la collecte, le stockage et la commercialisation de céréales et d’oléoprotéagineux, l’approvisionnement des agriculteurs en engrais, produits de santé végétale, semences et aliments du bétail et le conseil global aux exploitants agricoles. La coopérative réalise 28 millions de chiffre d’affaires, exploite 6 sites, assure une collecte de près de 100 000 tonnes et s’appuie sur un réseau de 180 adhérents.

Opter pour le digital pour conjuguer : qualité, conformité réglementaire et productivité

Grâce au logiciel Silos édité par Agorinfo, la coopérative de Milly a pu gérer de manière industrielle ses approvisionnements de céréales, sa facturation en EDI avec les centrales d’achats et les fournisseurs ou encore optimiser le pilotage des opérations réalisées au quotidien au niveau des silos. L’utilisation de la solution a aussi permis de se conformer à la législation en vigueur au sein de la profession et notamment au niveau de la traçabilité des produits phytosanitaires utilisés. 

L’utilisation du module céréale a aussi permis d’accéder à des fonctionnalités à forte valeur ajoutée à l’image de tableaux de bord pour présenter les positions de mise en marché. Au-delà de ces éléments, la coopérative a bénéficié un extranet spécifiquement développé pour gérer ses relations avec ses adhérents. Ces derniers peuvent alors consulter l’ensemble des informations les concernant : suivi des livraisons, facturation complète, informations métiers et réglementaires.

La coopérative a aussi pu moderniser ses processus comptables en s’appuyant sur une solution ouverte qui peut se connecter à ses différents logiciels métiers. Enfin, la coopérative de Milly apprécie les relations de proximité entretenues avec l’équipe d’Agorinfo, ainsi que les nombreux échanges réalisés au travers du Club utilisateurs qui permettent de faire remonter de nouveaux besoins qui sont ensuite intégrés dans la solution. 

Une présentation globale du projet est disponible en vidéo à l’adresse suivante : https://youtu.be/3i_qTg_udPk

Témoignage client Printemps – Foliateam

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Alix de Nadaillac : Responsable Production (CTO) au Printemps et des différentes marques du Groupe (hors e-commerce)

Quelques chiffres : 

  • 16 magasins Printemps 
  • 9 magasins Citadium
  • Nos sites : Printemps.com, Citadium.com, Place des tendances, Made in design
  1. Comment avez-vous rencontré Foliateam ?

Nous avions déjà une solution de ToIP centrex depuis plusieurs années qui devenait un peu vieillissante et qu’il fallait migrer. À cette occasion, nous avons donc décidé de lancer un appel d’offre pour faire évoluer notre téléphonie et d’en profiter pour avoir une solution qui nous permettrait d’effectuer des appels depuis le PC donc de coupler la téléphonie et l’informatique.

Foliateam a été consulté ainsi que notre ancien opérateur. Foliateam nous a proposé la solution MiCloud de Mitel qui répondait techniquement à nos besoins mais aussi à ceux de nos utilisateurs. Nous souhaitions simplement changer de solution ToIP et apporter de nouvelles fonctionnalités mais sans rien changer dans les usages quotidiens de nos utilisateurs.

  1. Pourquoi avoir choisi le service MiCloud de Foliateam ?

Nos délais étaient courts, et malgré cela Foliateam a réussi à réaliser un POC en quelques heures. Cela s’est bien déroulé et nous a conforté dans notre choix de téléphonie sur la solution MiCloud de Mitel. Le planning de migration était assez ambitieux, et vous avez réussi à tenir la cadence.

En parallèle, les possibilités de synchronisation avec l’Active Directory (AD) et le fait que mon équipe puisse garder la main sur le provisionning des postes étaient très importants. Nous avons beaucoup de mouvement au sein du Printemps et cette synchronisation AD était donc indispensable notamment pour authentifier les nouveaux utilisateurs sur l’application MiCollab.  Pour des raisons de sécurité, dorénavant nous n’acceptons plus que des authentifications qui s’appuient sur notre Active Directory.

Nous disposions d’un parc téléphonique Polycom à 33% et un parc Mitel à 29%, que nous souhaitions conserver pour le confort de nos utilisateurs. Les deux étaient compatibles avec votre solution Mitel et nos passerelles analogiques étaient, elles aussi compatibles, ce qui était un point important également pour nous.

En termes d’architecture technique, nous sommes sur des infrastructures dédiées qui sont hébergées et redondées dans les datacenters Français de Foliateam. En temps normal, je ne vous cache pas que je préfère être sur des plateformes mutualisées car cela « nous force » à faire les mises à jour donc je compte sur Foliateam pour nous pousser dans ce sens.

Nous avons aussi pu mettre en œuvre un service de « survivavilité ». C’est-à-dire que nous pouvons désormais secourir 150 postes avec une capacité de 50 appels vers l’extérieur. Pour cela, Foliateam a installé 2 fibres avec ses Trunk SIP pour assurer en cas de coupure que le site d’Haussmann puisse continuer son activité. Haussmann regroupant notre siège et notre vaisseau amiral, où nous réalisons notre plus gros chiffre d’affaires.

Enfin, votre proposition financière était aussi très avantageuse ainsi que la proposition en elle-même car elle offrait l’agilité dont nous avions besoin.

  1. Hormis la partie technique, quels étaient les objectifs « humains » chez Printemps ?

Il fallait que la migration de notre ancienne plateforme à la nouvelle soit la plus transparente possible avec un minimum de changements pour nos utilisateurs. C’était d’ailleurs notre plus grande préoccupation puisque le changement est difficile pour nos utilisateurs qui sont de surcroit peu aguerris aux outils informatiques. D’autant plus qu’avec la crise sanitaire nous avons été contraints de migrer les magasins quand les utilisateurs n’étaient pas là. 

Cette crise a eu tout de même l’avantage de nous laisser plus de temps pour chaque migration mais, nous étions inquiets qu’ils soient plus perturbés à leur retour.

Néanmoins, comme nous n’avons pas changé leurs équipements tout s’est très bien passé ! 

Il est aussi à noter que contrairement à d’autres enseignes, nous ne cherchons pas à avoir le plus beau téléphone, mais à l’inverse le téléphone le plus discret possible notamment sur les surfaces de ventes.

Ceux qui utilisent MiCollab en sont satisfaits et apprécient les nouvelles fonctionnalités que la solution apporte. Ils l’utilisent notamment en télétravail ce qui permet d’avoir une alternative au téléphone portable, et de recevoir tous leurs appels directement sur leur PC professionnel.

  1. Comment s’est passée la relation avec Foliateam ?

L’équipe commerciale et la Direction de Foliateam se sont beaucoup impliquées et ont su s’adapter à nos attentes. Côté technique, mes équipes m’ont souvent remonté que leurs interlocuteurs  Foliateam étaient extrêmement compétents sur les solutions Mitel (je précise que tout le déploiement s’est fait en distanciel à cause de la crise sanitaire).

Nous sommes donc globalement très satisfaits de vos services. 

  1. Si vous deviez résumer votre expérience avec Foliateam, vous diriez ?

Une équipe impliquée, une solution qui nous apporte entière satisfaction et des équipes techniques très compétentes.