Les Filles et les Garçons de la Tech annonce une vaste campagne de recrutement pour doubler ses effectifs en 2023. Cette annonce stratégique s’inscrit dans un contexte de très forte accélération (+400 %) pour l’ESN qui se positionne comme un partenaire stratégique pour accompagner les entreprises dans la modernisation et la sécurisation de leurs systèmes d’information.

Les Filles et les Garçons de la Tech est une entreprise de services du numérique, certifiée B Corp, dont le siège social est basé à Aix-en-Provence. Créée en novembre 2020 par deux entrepreneurs de la Tech, Fabien Amico et Arnaud Lambert, elle compte aujourd’hui 35 collaborateurs et 3 agences. Envisager l’entreprise autrement est une intention de départ pour eux. Ensemble, ils ont fait le choix d’inscrire dans les statuts de leur société le fait d’être une entreprise à mission. Avec des engagements forts et complètement disruptifs dans leur secteur, comme celui de dédier la cinquième journée soit au repos, soit à la formation professionnelle, soit au bénévolat auprès d’associations de leur choix via des actions individuelles ou collectives. Les Filles et Les Garçons de la Tech accompagne dans leur transformation numérique des entreprises de premier plan.

Ces différentes caractéristiques positionnent l’ESN comme un acteur à part sur le marché et contribuent à lui conférer une marque employeur attractive. Dans ce contexte, les Filles et Garçons de la Tech propose à ses collaborateurs un projet d’entreprise fédérateur qui positionne les valeurs d’engagement, d’excellence, de travail collaboratif et de projection à long terme comme des axes clés de sa gouvernance. En rejoignant les équipes de l’ESN, il est donc possible de travailler dans une organisation agile et performante et d’évoluer à des postes enrichissants tout au long de son parcours.

L’ensemble des postes proposés sont ouverts au sein des agences d’Aix-en-Provence, de Paris et de Toulouse. Pour postuler, rendez-vous ici 

Quelques exemples d’opportunités :

– Consultant.e DevOps (Cloud et Kubernetes),

– Consultant.e Cloud AWS,

– Expert.e CI∕CD automatisation,

– Ingénieur.e Cloud et virtualisation,

– Ingénieur.e Cloud GCP et automatisation

Early Metrics présente ses derniers résultats dans le cadre d’une nouvelle analyse de backtesting. Edouard Thibaut, directeur général des opérations, produits et données, ainsi qu’Augustin Devys, analyste data et modelling senior, démontrent les corrélations entre les évaluations fournies par Early Metrics il y a 12, 24, 36 ou même 60 mois et le parcours réel des startups notées. Leur objectif est le suivant : démontrer que les parcours des startups peuvent être modélisés et prédits dès les premiers stades de développement.

Depuis sa création, Early Metrics a noté plus de 4 000 startups dans toute l’Europe. En collaboration avec un comité scientifique appuyé par le CNAM, Early Metrics a mis au point une méthodologie de notation de startups basée sur trois piliers principaux : le management, le projet et le marché. Cette approche extra-financière, conjuguée à une analyse financière, permet à Early Metrics d’attribuer une note allant de 0 à 100 aux startups. En s’appuyant sur sa méthodologie rigoureuse, Early Metrics est en mesure d’identifier les forces et les faiblesses d’une startup, son potentiel de croissance et sa capacité de résilience.

Prédire la trajectoire de croissance d’une startup

Early Metrics a effectué des travaux de backtesting sur plus de 2 940 startups notées issues de 18 secteurs d’activité. Les résultats observés permettent de mettre en évidence la pertinence de notre méthodologie en matière de prédiction de la croissance d’une entreprise.À titre d’exemple, les résultats du backtesting montrent que 77% des startups classées dans le top 10% ont connu une trajectoire de croissance positive. Il existe deux cas de figure : soit ces startups ont soit connu une croissance rapide stimulée par des financements externes, soit elles ont validé leur modèle économique en atteignant la rentabilité. Au contraire, 80% des startups classées dans les 10% inférieurs ont fait faillite ou ont connu des difficultés.

Les résultats du backtesting 36 mois après la notation révèlent des tendances clés sur les revenus, la taille des équipes, mais aussi sur les levées de fonds.

Les chiffres clés recueillis au cours de nos travaux de backtesting indiquent que le classement d’Early Metrics ne fournit pas seulement des prévisions sur la croissance de l’entreprise, mais également sur ses finances, la croissance de l’équipe et la probabilité de réussir à lever des fonds.36 mois après la notation d’Early Metrics, les startups classées dans le top 20% ont connu une croissance de 161% de leur chiffre d’affaires, de 138% de la taille de leur équipe, et ont levé 120% de leur objectif initial de financement.

Oxalys, spécialiste de la digitalisation des achats et des dépenses, annonce l’ouverture de 10 nouveaux postes sur les prochains mois pour soutenir son développement commercial et mettre en oeuvre de nouvelles offres notamment dans le domaine de la facture électronique.

Oxalys investi en permanence 25% de son chiffre d’affaires en R&D au service de la transformation des fonctions achats et finance des entreprises et connait une croissance durable depuis plusieurs années. Cette dynamique a notamment conduit la société à procéder à une première opération de croissance externe en novembre 2022 auprès de COBuy. C’est dans ce contexte qu’Oxalys souhaite renforcer ses équipes pour lui permettre de franchir un nouveau cap et de mener à bien les projets qui lui sont confiés en France comme à ’international.

Pour attirer des talents et les faire évoluer en continu, Oxalys propose un environnement de travail qui favorise l’épanouissement, la motivation et le bien-être de ses équipes. Oxalys propose également aux collaborateurs de partager la valeur créée en leur permettant de s’impliquer dans le projet entrepreneurial de la société via un système d’abondement particulièrement avantageux.

Quelques postes ouverts au sein de l’entreprise :

• Consultants Métiers, destinés à accompagner nos clients à paramétrer nos solutions et à en assurer le déploiement efficace ;
• Commerciaux, pour répondre à la forte demande sur nos produits ;
• Développeurs, en charge de conduire nos projets d’innovation et de R&D.

Pour postuler, rendez-vous sur https://www.oxalys.fr/a-propos/rejoindre-oxalys/