Présentation des résultats du baromètre Neocase – OpinionWay sur « La mobilité des salariés »

Neocase, entreprise pionnière de la digitalisation RH, présente les résultats de son premier baromètre réalisé par OpinionWay sur le sujet de la mobilité des salariés des entreprises françaises. Ce baromètre exclusif est la synthèse d’une vaste enquête menée en octobre 2021 par les équipes d’OpinionWay auprès d’un échantillon de 1 031 salariés français du secteur privé et public dans toutes les régions, tous les types de structures et dans toutes les catégories socioprofessionnelles.

Les principaux résultats de cette étude :

• 6 salariés sur 10 expriment que la crise a provoqué une baisse de la collaboration.
• 4 salariés sur 10 reconnaissent une baisse d’engagement et une cohésion plus fragile.
• 1 salarié sur 5 est prêt à changer d’entreprise.
• 3 salariés sur 10 envisagent de changer de poste au sein de leur entreprise.
• 3 salariés sur 4 affirment mieux d’appréhender les outils digitaux depuis la crise sanitaire.

Mobilité interne et externe : même combat

La mobilité interne séduit 1 quart des salariés français issus du secteur privé et public. Le changement de poste au sein de leur entreprise motive particulièrement les moins de 35 ans (38%), les Franciliens (40%), les managers (42%) et ceux en télétravail (47%). Le constat est similaire sur la mobilité externe : 1 salarié sur 5 est prêt à changer d’entreprise et parmi eux, ce sont majoritairement des personnes en télétravail. Focus sur les plus de 50 ans : ils sont 9 sur 10 à ne pas envisager une mobilité interne ou externe et si une partie d’entre eux ont été touchés par la crise sur leur travail, ils le sont nettement moins que les plus jeunes. 

Engagement, cohésion et la collaboration : des résultats qui traduisent une certaine démotivation ? 

Les salariés ont dû s’adapter pour travailler autrement depuis la crise sanitaire et les chiffres de ce baromètre traduisent bien les conséquences. 6 salariés sur 10 expriment ainsi que les nouvelles règles imposées avec le télétravail ont impacté la qualité de la collaboration. 4 salariés sur 10 reconnaissent une baisse d’engagement et une cohésion plus fragile, cela touche 64% de ceux en télétravail.

Le digital mieux intégré dans les usages : un allié pour relever le défis de l’engagement

La crise sanitaire aura tout de même permis la démocratisation des outils digitaux, 74% des salariés se sentent d’ailleurs plus à l’aise avec ces outils : 83 % chez les managers.