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Le rôle du prestataire IT évolue vers un véritable partenariat stratégique

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Par David Brette, Directeur Général de Sewan

Pendant longtemps, le choix d’un prestataire IT a été considéré comme une décision essentiellement technique, souvent déléguée et rarement perçue comme structurante pour l’entreprise. Pour beaucoup de TPE et PME, il s’agissait avant tout de s’assurer que les outils fonctionnent, sans que cela ne soit associé à un véritable levier de performance.

Ce n’est plus le cas aujourd’hui.

Dans un environnement où la moindre interruption peut avoir des conséquences immédiates sur l’activité, le prestataire IT est devenu un maillon critique. Une connexion instable, une téléphonie défaillante ou un incident mal géré peuvent désormais impacter directement le chiffre d’affaires et la relation client. Dans ce contexte, toutes les offres ne se valent pas mais surtout, tous les modèles ne répondent pas aux mêmes enjeux.

Un modèle fragmenté qui montre ses limites

Cette évolution met en lumière les limites d’un modèle encore largement répandu, fondé sur la multiplication des prestataires. Téléphonie, connectivité, cloud ou cybersécurité sont souvent gérés par des acteurs distincts, sans véritable coordination d’ensemble. Lorsque chaque service dépend d’un acteur différent, la gestion se complexifie et, en cas d’incident, les responsabilités se diluent, laissant souvent l’entreprise sans visibilité claire sur la résolution.

À l’inverse, les approches intégrées, reposant sur une centralisation des services, répondent plus efficacement aux exigences actuelles. En articulant les différentes briques technologiques au sein d’un pilotage unique, elles permettent de gagner en lisibilité, en réactivité et en cohérence opérationnelle. La performance ne repose plus seulement sur chaque brique vue de façon isolée mais sur la capacité de l’ensemble à être interconnecté pour fonctionner de manière fluide et continue.

La combinaison entre proximité et maîtrise technologique

Au-delà de l’organisation technique, un autre facteur s’impose progressivement : la proximité. Les prestataires disposant d’un ancrage local sont souvent les plus à même de comprendre les contraintes spécifiques de leurs clients et d’adapter leurs réponses.

La France compte aujourd’hui plus de 10 000 prestataires IT ancrés localement. Intégrateurs, opérateurs ou encore installateurs téléphoniques, ils sont majoritairement eux-mêmes des TPE et PME. Leur proximité est donc aussi structurelle : ils partagent les mêmes contraintes que leurs clients. Par leur nombre, leur présence terrain et cette compréhension directe des enjeux, ils sont en première ligne pour accompagner les TPE et PME, en combinant proximité et expertise afin de créer de la valeur durable.

Pour autant, cette proximité ne peut produire ses effets que si elle s’appuie sur des outils capables de piloter et de superviser les infrastructures de manière centralisée. Cela suppose, pour de nombreux acteurs, de s’appuyer sur des opérateurs et des plateformes tierces, capables de renforcer leur offre tout en conservant une relation directe avec leurs clients. L’enjeu réside donc assurément dans la capacité à combiner proximité et maîtrise technologique.

Un critère de choix qui évolue

Dans ce contexte, les critères de décision évoluent. Le prix, longtemps déterminant, tend à s’effacer au profit d’une logique de pérennité et de capacité d’accompagnement. Une solution pertinente ou économique à court terme peut rapidement devenir inadaptée si elle ne permet pas de suivre l’évolution des usages, des organisations ou des exigences de sécurité.

Le choix d’un prestataire IT s’apparente ainsi de plus en plus à un choix de partenaire. Il engage la capacité d’une entreprise à maintenir la continuité de son activité, mais aussi à accompagner sa transformation et sa croissance. À mesure que la dépendance aux infrastructures numériques s’intensifie, cette décision tend à devenir un enjeu de gouvernance à part entière.

Repenser une décision encore sous-estimée

Choisir un prestataire IT ne revient plus à sélectionner un fournisseur parmi d’autres. C’est un choix structurant, qui engage la capacité d’une entreprise à fonctionner, à s’adapter et à se développer. Les dirigeants ne se contentent plus de comparer des offres : ils s’interrogent sur la capacité de leur partenaire à accompagner leur trajectoire.

C’est désormais à cette aune que ce choix doit être évalué.

1.3 million d’euros pour résiliant

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Rzilient, startup du numérique responsable, annonce avoir finalisé sa première levée de fonds auprès d’Otium Capital et de Pierre-Edouard Stérin, de l’équipe dirigeante de Meilleurs Agents, accompagnés d’autres BAs. La jeune pousse lyonnaise a pour ambition de transformer la gestion informatique en entreprises grâce à sa plateforme unique qui permet d’externaliser l’ensemble des tâches iT à travers des solutions éco-responsables. 

Alexis Valero, co-fondateur de Rzilient : «Nous sommes fiers de réaliser cette première levée de fonds auprès d’acteurs engagés qui partagent notre vision et notre projet. Nous souhaitons  participer, avec pragmatisme, à la lutte contre la pollution numérique en nous inscrivant dans des logiques d’économie circulaire B2B-compatibles. En 30 ans, la durée de vie de nos équipements informatiques a été divisée par 3 avec une difficulté grandissante à les upgrader, réparer, reconditionner ou même recycler. Avec le soutien de nos investisseurs, nous allons passer un nouveau cap et nous déployer à grande échelle pour amener le green iT auprès de nos cibles. Notre forte accélération ces derniers mois met clairement en évidence la prise de conscience des entreprises de toutes tailles qui souhaitent désormais s’appuyer sur une gestion de parc iT performante et à faible impact environnemental. La montée en puissance de la RSE et en son sein de la RNE (Responsabilité Numérique des Entreprises) va structurer durablement cette tendance et faire émerger de nouvelles habitudes d’achats et d’utilisation. Nous comptons jouer un rôle majeur dans ce changement de paradigme pour accompagner efficacement nos clients dans leurs projets stratégiques.»

TRAAK lance son nouveau dispositif dédié aux soldats du feu : Deepcom

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TRAAK, spécialiste 100% français du développement de traqueurs de géolocalisation et suivi biométrique, annonce la disponibilité immédiate de son offre Deepcom qui a pour objectif d’offrir un nouveau dispositif de communication et de remontée de données  aux primo intervenants intervenant en milieu souterrains et deep-indoor. 

Fruit d’une recherche et développement  menés en collaboration avec une brigade de sapeurs-pompiers Deepcom est un tracker qui répond aux défis de communication indoor et souterrain. Souvent les équipes déployées sont seules et le commandement sans visibilité sur la situation, générant un risque accru et une complexité opérationelle. Concrètement, Deepcom assure la transmission de données de façon bidirectionnelle d’une position extérieure, deepindoor et souterraine vers la surface pour les intervenants d’urgence et cela sans infrastructure.

Cette nouvelle technologie sans comparaison se positionne comme une réponse fiable et éprouvée pour communiquer en temps réel des messages d’alertes ou de gestion opérationnelle, mais aussi si disponible une localisation et des constantes biométrique des sapeurs-pompiers intervenant sur des sites ultras contraints.

Le système a été testé avec succès sans relais ou infrastructure à déployer autre qu’un tracker porté par le sapeur-pompier. Les résultats obtenues sont sans commune mesure avec les solutions existantes : 150 mètres d’égouts, 40 étages et plus en cage d’ascenseur, 8 étages en sous-sols, plus de 2 kilomètres de tunnels ferroviaires.

À travers cette annonce, TRAAK démontre ainsi sa capacité à répondre à de nouveaux cas d’usage spécifiques qui exigent un haut niveau d’expertise et de technicité pour concevoir des dispositifs miniaturisés et aussi complexes.  DeepCom ouvre ainsi la voie à la remontée d’une localisation en milieu indoor et souterrain.

Grands bénéfices de Deepcom :

–  Communication des données en temps réel

–  Aucune infrastructure n’est nécessaire

–  Mode relai automatique

–  Fonctionne en milieu ultra dégradé

– Pas de calibration nécessaire

– Budget accessible pour un déploiement dans toutes les unités

Thomas DUROYON, Président de TRAAK « Notre nouvelle solution Deepcom nous permet d’accompagner les brigades de sapeurs-pompiers dans leurs missions complexes où les notions de géolocalisation, de communication et d’assistance sont stratégiques. Deepcom est un produit prêt à être intégré à large échelle pour répondre aux exigences des milieux ultra contraints.»

La solution DeepCom et les autres solutions de géolocalisation et suivi biométrique TRAAK seront présentées sur le stand Atraksis (Hall A – E55) au Congrès National des Sapeurs-Pompiers du 21 au 24 septembre au Parc des Expos de Nancy.

Axonaut obtient son immatriculation et devient officiellement Plateforme Agréée (PA)

Axonaut annonce son immatriculation (PA n°0110) en tant que Plateforme Agréée pour la facturation électronique.

Attribuée et contrôlée par l’État, cette immatriculation garantit qu’à compter de l’entrée en vigueur de la facturation électronique obligatoire, prévue pour septembre 2026, Axonaut sera habilité à émettre, recevoir et transmettre des factures électroniques en toute conformité.

En 2024, Axonaut a accompagné ses utilisateurs dans l’émission de plus de 3 millions de factures, représentant 6 milliards d’euros d’activité économique. L’immatriculation officielle renforce la promesse de l’entreprise toulousaine : assurer la continuité et la conformité pour ses 189 000 utilisateurs lorsque la réforme prendra effet.

Au-delà de son statut officiel de Plateforme Agréée (PA), Axonaut entend se démarquer en rendant la transition vers la facturation électronique simple, fluide et sans surcoût pour ses clients. Son logiciel, qui combine facturation, devis, CRM, comptabilité et gestion quotidienne, permettra aux entrepreneurs de transformer cette réforme réglementaire en levier de performance.

« Les petites entreprises seront contraintes par la loi à passer par un système conforme. Le choix du bon outil sera déterminant. Notre mission chez Axonaut, c’est de faire de ce changement une opportunité pour les entrepreneurs. Nous voulons aller bien au-delà du minimum légal : notre ambition est de donner aux TPE et PME les mêmes atouts que les grandes entreprises. Suivi des devis, facturation automatique, portail client, paiements en ligne… Autant de fonctions qui effacent les tâches sans valeur ajoutée pour laisser auxentrepreneurs le temps de se concentrer sur leur cœur de métier. » Nicolas Michel, co-fondateur et CTO d’Axonaut

Cette nouvelle accréditation vient se rajouter à son statut de conformité à la norme ISO 27001 pour laquelle l’entreprise est également devenue certifiée durant le mois de septembre 2025.

De Vinci Executive Education renforce son offre de formation

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Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, De Vinci Executive Education annonce le déploiement de quatre Executive Certificates dans le secteur de l’innovation et de l’entrepreneuriat. De niveau 7 et enregistrées au RNCP, ces formations sont conçues pour accompagner les dirigeants, managers et cadres expérimentés dans la définition, le pilotage et l’optimisation de la performance stratégique des organisations. Articulés autour des grands enjeux de gouvernance, de stratégie et de développement commercial, ces programmes certifiants s’adressent à des professionnels souhaitant renforcer leur impact décisionnel et opérationnel.

  • Quatre Executive Certificates pour maîtriser l’ensemble de la chaîne stratégique
  • Analyser et planifier la stratégie de l’organisation

Ce programme permet aux participants de concevoir et structurer une stratégie globale alignée avec la vision, les ressources et l’environnement concurrentiel de leur organisation. Il développe une capacité d’analyse approfondie des enjeux économiques, géopolitiques et sectoriels, tout en apportant les outils nécessaires à la construction d’un business plan et à la définition d’une proposition de valeur différenciante.

    • Piloter la stratégie et optimiser la performance de l’organisation

Axé sur la mise en œuvre opérationnelle, ce certificat forme des leaders capables de décliner une vision stratégique en plans d’action mesurables. Les participants apprennent à piloter la performance, conduire le changement, mobiliser les ressources et intégrer une culture de l’innovation pour assurer une exécution efficace et durable de la stratégie.

    • Diriger les stratégies marketing et commerciale de l’organisation

Ce programme est dédié à l’élaboration et au pilotage de stratégies marketing et commerciales performantes. Il vise le développement de compétences clés en analyse de marché, plan marketing, pricing, CRM et management d’équipes commerciales, y compris dans des contextes multiculturels et internationaux

    • Incarner le leadership responsable et la conduite du changement de l’organisation

Cet Executive Certificate vise à renforcer les compétences managériales nécessaires pour encadrer, mobiliser et développer des équipes dans des environnements en transformation.

Philippe Guérinet, Directeur de De Vinci Executive Education explique ainsi : “Les participants apprennent à adopter un management éthique, responsable et inclusif, à favoriser la coopération et l’engagement, et à piloter la performance collective. Le programme développe une posture de leader capable d’accompagner les transformations organisationnelles, de stimuler l’innovation et de conduire efficacement le changement.”

  • Des programmes ancrés dans la réalité des entreprises et adaptés aux contraintes des cadres

Les quatre Executive Certificates reposent sur une pédagogie active de type learning by doing, combinant études de cas, travaux de groupe, mises en situation, projets concrets et interventions de professionnels reconnus. Cette approche permet aux participants de transférer immédiatement les compétences acquises dans leur environnement professionnel.

Encadrés par une équipe pédagogique composée d’experts académiques et de dirigeants d’entreprise, les apprenants bénéficient d’un accompagnement individualisé et d’un fort ancrage opérationnel. Dispensés en temps partiel sur une durée moyenne de 8 jours, à raison de 1 à 3 jours par mois, les Executive Certificates sont proposés principalement en présentiel, avec certains modules en distanciel synchrone.

Chaque programme est accessible peut être suivi de manière indépendante ou combiné aux autres blocs pour l’obtention de la certification complète Manager des organisations (RNCP niveau 7).

Ainsi, les participants bénéficient d’un accompagnement individualisé et d’un fort ancrage opérationnel, favorisant un transfert immédiat des compétences dans leur environnement professionnel. Dans un environnement économique complexe et en constante évolution, ces nouveaux programmes constituent un levier stratégique des transformations organisationnelles, humaines et commerciales des entreprises, tous secteurs confondus.

OroCommerce nomme Aaron Sheehan comme Directeur du Marketing Produit

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OroCommerce, concepteur de la plateforme OroCommerce et spécialiste du e-commerce B2B, complète son équipe de direction en annonçant la nomination d’un expert reconnu sur le marché qui jouera un rôle d’accélérateur pour l’entreprise. Cette annonce s’inscrit dans le prolongement des recrutements stratégiques effectués par l’éditeur ces derniers mois.

Bénéficiant d’une très forte reconnaissance dans l’industrie e-commerce (B2C et B2B), Aaron Sheehan exercera deux grandes missions chez OroCommerce. Dans ce contexte, il devra notamment représenter l’entreprise auprès des grands cabinets d’analystes et veiller à faire identifier l’offre de OroCommerce comme une technologie de pointe, éprouvée et répondant aux besoins les plus complexes en termes d’e-commerce B2B. Au-delà de cette mission, il sera également en charge d’élaborer une veille technologique et métier, de faire remonter des orientations pour améliorer l’offre existante et de définir plus largement une stratégie de promotion à destination des clients, prospects, partenaires et prescripteurs.

Pour mener à bien sa mission, il peut s’appuyer sur une solide expérience professionnelle acquise dans le secteur des technologies et du e-commerce dans un contexte international. Dans ce contexte, il a notamment occupé des postes de management dans des organisations de premier plan comme Classy Llama, Weidenhammer, DEG/Merkle et, plus récemment, BigCommerce, où il était directeur de la stratégie concurrentielle. 

aaron, sheehan

Aaron Sheehan, Directeur du Marketing Produit chez OroCommerce « Je suis heureux de rejoindre l’équipe de OroCommerce qui réunit des experts chevronnés ayant su proposer une offre unique pour déployer des projets e-commerce B2B ambitieux dans des secteurs de pointe comme l’industrie. Notre plateforme unifiée offre toutes les fonctionnalités indispensables pour permettre aux industriels et aux distributeurs de développer leurs ventes en accédant à une plateforme e-commerce conçue pour répondre à leurs attentes spécifiques: workflows, gestion des catalogues d’achats, marketplaces et expériences acheteurs pilotées par l’IA. »

Sewan fait évoluer sa direction service client pour améliorer l’accompagnement partenaires

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Sewan annonce deux nominations stratégiques au sein de sa Direction Service Client qui réunit plus de 160 collaborateurs répartis dans 3 pays. Cette évolution s’inscrit dans un contexte d’amélioration continue des processus organisationnels du groupe et vise à positionner l’excellence opérationnelle et la qualité de service au centre de son modèle de croissance.

Julie Lefrique est nommée Directrice des Services Clients 

A ce poste, elle pilote la Direction des Services Clients et assure la gestion directe de la cellule production et des projets grands comptes. Pour mener à bien sa mission, elle s’appuie sur une solide expérience acquise dans le secteur des télécoms auprès de B3G, Completel, puis de Sewan où elle a occupé de nombreux postes structurants ces quinze dernières années. Julie Lefrique rejoint également le Comité de Direction du groupe.

Alan Benedict est nommé Directeur des Services Clients Adjoint

Dans ce contexte, il épaule Julie dans sa mission et assure en direct la gestion du support technique. Alan bénéficie également d’une longue expérience professionnelle dans le secteur des technologies et d’une parfaite connaissance des offres et de l’organisation de Sewan qu’il a intégré il y a six ans et où il était précédemment Manager du support technique.

« Offrir un service client premium est une priorité pour Sewan. Cela nous permet de bâtir une relation de confiance durable et de transformer chaque interaction en levier de croissance et de fidélisation. Notre nouvelle organisation va nous permettre d’aller encore plus loin et de déployer de nouvelles ressources pour accompagner toujours mieux et de bout en bout nos clients dans leurs projets », expliquent Julie Lefrique et Alan Benedict.